为了认真贯彻落实市委“治庸”计划，有效解决机关作风中长期存在的深层次问题，我局从三个方面入手，进一步加大了“治庸”力度。

    一是清理检查“只拿薪不到岗”的现象。根据兰人发［2005］105号文件精神，对全局内长期旷工或者无正当理由逾期不归、未办理相关手续擅自离岗、留职停薪、不服从组织调整安排不到岗、不请假随便脱岗等“只拿薪不到岗”的现象进行了全面清理检查，全面营造干事创业的良好环境。目前，没有发现长期矿工、擅自离岗、随便脱岗等现象。

    二是排查纠正“只到岗不干事”的现象。对工作中存在的责任心不强、思想漂浮、工作不积极、故意刁难、办事拖拉、遇事推诿等不作为现象进行了认真排查，通过诫勉谈话、通报批评等方式及时进行纠正，在全局机关内营造一种“勤奋不偷懒、负责不推诿、实干不耍滑”的机关新作风。

    三是要集中解决“只干事不重效”的现象。通过组织开展中心组学习、业务交流会等形式，引导全局干部职工从工作打不开新局面、创不出新成绩的环节和问题入手，认真查找和分析工作思路、工作方法等方面存在的缺点和不足，对工作效率不高、工作成效不明显、服务质量不高等问题进行了集中解决，为建设优质高效的服务型机关打下基础。